Atuty zatrudniania dojrzałych dam

Walory angażowania dojrzałych dam
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jednak także rozwiną je na przywódców organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•    gigantyczna wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dorosłość oraz ogłada.

Nie zapominaj niemniej jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być bardzo trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – gdyż ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i niezwykle poświęcają się pracy.

Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą podobne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź też w czasie rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, które mogą mieć obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta rzeczywiście cała firma.